La mairie recrute !

Au sein du service de la Restauration, vous assurez le service des repas lors des pauses méridiennes et du goûter pour les élèves en écoles maternelles et élémentaires, ainsi que l'entretien des locaux.

Missions

Réception et vérification des marchandises ;
Participer à la préparation des repas en appliquant les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires HACCP ;
Prises et suivi de températures ;
Dressage des entrées ;
Mise en place des buffets ;
Distribution et service des repas ;
Remise en ordre de la salle (débarrassage, rangement et vaisselle) ;
Maintenance et hygiène des locaux selon le plan de nettoyage et de désinfection.

Qualités

Autonome
Polyvalent
Ponctuel
Organisé et soigneux
Motivé
Avoir le goût du contac
Capacité à travailler en équipe

Compétences requises

Français : lu et écrit ;
Mathématiques : bases en calcul ;
Connaître et appliquer la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité (procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d'entretien) ;
Maitriser les techniques d’entretien et de nettoyage des matériels, équipements et locaux ;
Avoir des notions sur les techniques culinaires de base (assemblages, découpe, cuissons rapides) et sur l'utilisation des denrées alimentaires.

La Ville d’Élancourt recrute des Animateurs pour ses centres de loisirs.

Les animateurs accueillent les enfants sur les temps périscolaires :

• Principalement durant les 2 heures de restauration scolaire,
• Mais également avant le temps scolaire le matin, après le temps scolaire le soir, le mercredi et les vacances scolaires (à moduler selon les disponibilités des candidats).

Profil recherché

Vous êtes à l’écoute de l’enfant, vous savez vous adapter facilement et aimez travailler en équipe.

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture motivé(e) et bienveillant(e) pour rejoindre notre équipe au sein d’un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant. Vous serez en charge d'accueillir les enfants et leurs familles au quotidien, tout en respectant leur individualité et en participant activement au travail en équipe pluridisciplinaire.

Activités principales

• Accueillir l’enfant et sa famille, en instaurant une relation privilégiée tout en maintenant une juste distance.
• Organiser le temps d’adaptation et assurer l’accompagnement quotidien de l’enfant.
• Proposer un espace adapté et sécurisant, veiller au confort et à la sécurité des enfants, et participer à l’aménagement de l’espace de vie.
• Respecter les besoins et rythmes de l’enfant en assurant les soins d’hygiène, en donnant les repas, en administrant les médicaments selon ordonnance, en proposant des temps de sommeil et en mettant en place des situations de jeux.
• Accompagner l’enfant vers l’autonomie et la vie au sein du groupe, gérer le groupe d’enfants et verbaliser les règles et limites.
• Observer et repérer les compétences ou difficultés de l’enfant, et transmettre vos observations aux parents et à l’équipe.
• Participer à l’élaboration des projets éducatifs et pédagogiques, ainsi qu’à l’organisation du travail quotidien.
• Respecter la juste distance avec les collègues et verbaliser les dysfonctionnements éventuels.
• Participer à l’entretien des jeux, du matériel et des locaux, et former et encadrer les stagiaires.
• Assister aux réunions d’équipe et participer au Groupe d’Analyse des Pratiques.

Compétences requises

• Diplômé(e) d’état d’auxiliaire de puériculture
• Connaissances des principales étapes du développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant.
• Connaissances en diététique infantile et maladies infantiles.
• Compréhension des droits et devoirs du fonctionnaire et des valeurs éducatives et pédagogiques de la structure.
• Capacité à repérer les besoins de l’enfant et à adapter ses actions.
• Compétences en observation et transmission d’informations.
• Aptitude à travailler en équipe, à communiquer avec un langage professionnel et à respecter la discrétion professionnelle.
• Savoir faire face à une situation d’urgence et être à l’écoute.
• Prendre des initiatives et être force de proposition.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Sens du service public, capacité à se remettre en question et maîtrise des émotions.

Spécificités du poste

• Modifications d’horaires imprévues.
• Réunions en dehors des heures d’ouverture de la structure.
• Possibilité d’assurer ponctuellement ce poste sur une autre structure Petite Enfance (remplacement, fermeture EAJE).

Autres informations

• Rémunération statutaire
• CNAS (après 6 mois d’ancienneté)
• Poste sur 37 h 00 hebdomadaire

La collectivité recrute son/sa Directeur·trice de l’Action Sociale et du CCAS (cadre d’emplois : Attaché / Attaché principal) pour piloter la politique sociale du territoire et coordonner les actions en direction des publics fragiles. Vous encadrez une équipe de 15 agents et assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle du CCAS.

Missions

• Mettre en œuvre les orientations sociales définies par les élus
• Élaborer et suivre le budget du CCAS, préparer les délibérations du Conseil d’administration
• Garantir la gestion administrative, réglementaire et financière de l’établissement
• Analyser les besoins sociaux du territoire et développer les actions en faveur des publics fragiles (seniors, familles, personnes en situation de handicap ou de précarité)
• Piloter les dispositifs d’accompagnement social, de prévention et d’inclusion
• Superviser les secteurs : aides sociales facultatives, santé/handicap, lien social seniors, centre social, parentalité, solidarité, CTG
• Développer les partenariats institutionnels et impulser des démarches de développement social local
• Traduire les orientations politiques en programmes d’actions et projets innovants

Profil recherché

• Bac +5 ou expérience confirmée en politiques sociales, administration publique, droit public ou management territorial
• Maîtrise des politiques sociales publiques, du cadre juridique, du budget M57 et du fonctionnement des collectivités
• Compétences avérées en pilotage stratégique, management d’équipes, diagnostic territorial et animation de réseaux
• Sens du service public, leadership, rigueur, qualités relationnelles et capacité d’analyse indispensables

Conditions

• Disponibilité pour réunions et événements institutionnels
• Télétravail non autorisé la première année
• Mobile professionnel fourni ; véhicule selon organisation

La collectivité recrute son/sa Directeur·trice de la Petite Enfance (cat. A – filière administrative ou médico sociale) pour piloter la politique municipale en faveur du jeune enfant et coordonner l’ensemble du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), composé d’environ 100 agents.

Missions

• Mettre en œuvre la politique municipale d’accueil du jeune enfant
• Superviser les EAJE, RPE, LAEP et l’ensemble des dispositifs du SPPE
• Élaborer projets, règlement de fonctionnement, rapport annuel et budget
• Garantir le respect du cadre réglementaire et la qualité d’accueil
• Manager les directrices, l’équipe transverse et accompagner les équipes
• Accueillir et informer les familles
• Développer les partenariats, rechercher des financements et impulser des solutions innovantes
• Participer activement à la Convention Territoriale Globale (CTG)

Profil recherché

• Bac +5 ou expérience confirmée dans le social/médico‑social, l’administration publique, le droit public ou le management territorial
• Maîtrise des politiques sociales publiques, du cadre juridique, du budget M57 et des partenariats institutionnels
• Leadership affirmé, sens du service public, rigueur, capacités d’analyse et qualités relationnelles
• Expérience solide en pilotage stratégique, management d’équipes et conduite de projets

Conditions

• Disponibilité pour réunions et événements institutionnels
• Télétravail non autorisé